Moim zdaniem odpoczynek nie jest tym samym co bezczynność. Bezczynność, która dotyka wielu osób mających czas wolny, jest bardziej męcząca, niż czas, który spędzamy w pracy. Kluczem do skutecznego odpoczynku jest zatem praca- ale nie ta, którą wykonujemy na co dzień. Poprzez pracę w czasie wolnym rozumiem rozwijanie własnych pasji, zwiększanie zakresu znajomości jakiegoś ulubionego zajęcia lub zakresu wiedzy. Wolny czas powinien być wolny tylko z nazwy i z tego, że w obrębie owej wolności mamy daną szansę dowolnego wybierania czynności, którą uważamy za wartą do rozwijania. Oczywiście, dla niektórych nic nie robienie, czyli spędzanie czasu wolnego w sposób bezczynny jest formą aktywnego wypoczynku. Nie każdy ma chęć rozwijania swoich pasji w czasie, gdy nie musi iść do pracy. Tacy ludzie mogą należeć do kategorii osób, które rozwijają swoje prawdziwe pasje właśnie w pracy zawodowej, więc każdego dnia robią to, na co inni pozwolić sobie mogą jedynie podczas urlopu. Są również ludzie, którym sprawia przyjemność bezczynnego spędzania czasu wolnego – a skoro ktoś podczas takiego odpoczynku faktycznie czuje się zrelaksowany, to tym lepiej dla takiej osoby.

Jeżeli jednak czujemy, że należymy do kategorii osób, które w czasie wolnym, na przykład podczas urlopu, chcą rozwijać swoje wewnętrzne zainteresowania, pragną rozwijać swoje umiejętności, to cała kwestia sprowadza się do umiejętnego zarządzania czasem tak, aby wykorzystać go jak najbardziej efektywnie. Tutaj najważniejszą czynnością jest planowanie. Posłużę się przykładem zajęcia, które w ostatnich latach zyskało ogromną popularność wśród wielu ludzi – fotografią. Dziś większość ludzi posiada lustrzankę w domu, która z powodzeniem wystarcza do półprofesjonalnych sesji w plenerze. Lecz fotografia to oczywiście nie tylko to –jeżeli ktoś pragnie się rozwijać w tym kierunku, z pewnością zna pojęcie fotografii otworkowej i luksografii, czyli rysowania za pomocą światła. W obu przypadkach niezbędne jest wcześniejsze odpowiedzenie sobie na pytanie – co chce zrobić? Jak mam zaplanować swój wolny czas, aby skutecznie rozwinąć się w tym temacie? Jak rozplanować poszczególne dni, aby możliwie najefektywniej je wykorzystać?

Na te pytania należy odpowiedzieć sobie samemu, gdyż każdy z nas posiada inny poziom wiedzy w danej czynności i każdy zna siebie najlepiej i wie, jaki tryb pracy najlepiej mu odpowiada. Jedyne, co jest wspólne dla każdej z tych sytuacji, to odpowiednie podejście do problemu. Skuteczną metodą, jest metodyczne rozbijanie problemu z dużego, na coraz mniejsze podkategorie. Zaczynamy od napisania na kartce celów, jakie chcemy osiągnąć. Następnie postępujemy podobnie poprzez rozpisanie sposobów, jakich chcemy użyć. Potem rozbijamy sposoby na poszczególne kategorie, w których umieszczamy najważniejsze punkty czynności niezbędnych do wykonania i rzeczy, jakie musimy kupić. Zatem wracając do fotografii – warto na początku odpowiedzieć sobie na pytanie, czemu chcemy rozwijać się w tym kierunku? Chęć uwiecznienia przemijających wydarzeń? Czy może chęć stworzenia pięknych wizualnie obrazów? To pozwoli nam zadecydować, czy bardziej interesuje nas fotografia reportażowa, czy być może fotografia inscenizowana lub artystyczna? Po odpowiedzeniu sobie na to pytanie, jesteśmy w połowie drogi do tego, aby skutecznie i efektywnie rozplanować sobie czas wolny.

Przykład fotografii to jedynie naszkicowanie problemu. Podobne podejście można mieć do każdego zagadnienia – oczywiście, nie tylko podczas planowania odpoczynku. Niezależnie, czy interesuje nas fotografia, programowanie gier, tworzenie muzyki, granie w zespole, et cetera, to metodyczne podejście do problemu da nam skuteczne rozwiązanie, które pozwoli zaoszczędzić maksymalnie dużo czasu, i dać nam szansę na faktyczny odpoczynek.

Czego dokładnie dotyczy omawiany konkurs? Zasady są proste i klarowne – każda osoba, która ukończyła osiemnaście lat, jest zarejestrowana na portalu www.forum-szkolenia.pl może w nim wziąć udział. Osobami wyłączonymi z możliwość udziału w konkursie są te, które pracują w innych firmach szkoleniowych lub które zamieszczają linki reklamowe na łamach tego forum. Aby uzyskać możliwość wygranej, należy w wyznaczonym terminie, to jest od 15 grudnia do końca marca umieścić jak najwięcej wpisów na wyznaczonych przez organizatora konkursu działach portalu. I tak, osoby, które wykażą się największym zaangażowaniem i najciekawszymi spostrzeżeniami, przemyśleniami oraz które dadzą najbardziej wartościowe wpisy ze wszystkich osób biorących udział w konkursie w dziale Wszystko o Szkoleniach, Strefa Uczestników szkoleń, strefa Trenerów oraz AVENHANSEN mają szansę na wygranie szkolenia otwartego. Zakres tematyczny działów jest zatem wystarczająco szeroki, aby zainteresować ludzi o różnej wiedzy i doświadczeniu. Szkolenie otwarte zostanie zaś w stu procentach sfinansowane przez organizatora konkursu. Czas na realizację nagrody to jeden rok.

Jak zatem widać, jest o co się starać. Szkolenia otwarte, dzięki doskonale przygotowanej ekipie trenerów, świetnej organizacji oraz profesjonalizmu w przekazywanej wiedzy, to wartościowe doświadczenie, o które warto się postarać. Jak napisałem powyżej, cztery działy tematyczne poświęcone zostały na potrzeby zmagań uczestników. Rozbieżność tematyczna gwarantuje możliwość wykazania się osobom o różnych zainteresowaniach, lecz jednocześnie oznacza to większą konkurencję. Jednak nie wystarczy sama ilość wpisów – te bowiem powinny nieść ze sobą możliwie jak największą wiedzę merytoryczną. Zatem ilość, ale również i jakość. Najmniejsza akceptowana ilość, poniżej której nie można liczyć na nagrodę, to piętnaście wpisów. Jak zatem widać, nie jest to dużo. Czy zatem trzeba się jeszcze dłużej zastanawiać? Jeżeli ktoś ma coś do zaoferowania w kontekście merytorycznej wiedzy, co jednocześnie pasuje tematycznie do jednego z powyższych działów, nie powinien się ociągać. Ktoś inny może właśnie pracować na wygraną – a jak pisałem wyżej, jest się o co starać.

Warszawiacy, ale mam nadzieję, że nie tylko, od teraz mogą czuć się i nazywać szczęśliwcami. Już nie muszą zazdrościć tym z Poznania, Zakopanego i oczywiście Krakowa możliwości, jakie stawia przed nimi firma szkoleniowa AVENHANSEN. Oto bowiem, wychodząc na przeciw potrzebom naszych Klientów, postanowiliśmy zaprezentować swoją ofertę również w Stolicy.

AVENHANSEN, niekwestionowany lider branży szkoleniowej na południu Polski, już od pięciu lat z powodzeniem uczy, szkoli, ćwiczy i wyjaśnia dzięki doświadczonej grupie trenerów wywodzących się z różnych gałęzi gospodarki. Wśród nich znajdują się eksperci z zakresu finansów, prawa, zamówień publicznych, zarządzania, marketingu, księgowości a także wszystkich tych dziedzin, które zazwyczaj wymagają pomocy i objaśnień doświadczonych trenerów. To co wyróżnia, wszystkich tych ludzi, to ogromna wiedza empiryczna, zdobywana przez lata w największych i najlepszych firmach, a także nietuzinkowe i arcyciekawe osobowości, które ukształtowało samo życie. Wystarczy zresztą poczytać o ich sylwetkach w dziale: trenerzy aby poczuć nieodpartą potrzebę i ciekawość przed ich poznaniem i przekonaniem się jak rzeczywiście prowadzą swoje szkolenia.

AVENHANSEN to ludzie, ale również bogata i interesująca oferta szkoleniowa dla wszystkich. Propozycja na dziś, to możliwość skorzystania zarówno ze szkoleń zamkniętych oraz otwartych jak i autorskiego produktu firmy, a mianowicie szkoleń półotwartych. Te pierwsze – OTWARTE, to propozycja dla tych, którzy na szkolenia wysyłają 1-4 osób, dla których bardzo cenny jest czas ale i spotkanie z innymi ludźmi pracujących na co dzień na podobnych stanowiskach. To właśnie szkolenia otwarte dają możliwość wymiany informacji i spojrzenia na własną pracę i własne stanowisko przez pryzmat ludzi pracujących w innych firmach. Jest to doskonały sposób, na podzielenie się doświadczeniami oraz opiniami z innymi, poruszającymi się w tej samej branży, jak i na spojrzenie na pewne aspekty czy problemy z trochę innej perspektywy.

Drugi typ szkoleń – ZAMKNIĘTE, idealne na potrzeby wszystkich przedsiębiorstw, są konstruowane i szyte dosłownie na miarę. Skierowane są do grup 10-15 osobowych, a ich tematyka jest ściśle uzależniona od wcześniej badanych potrzeb. Taka propozycja daje gwarancję celowości i trafności szkolenia, co w połączeniu z wiedzą i umiejętnościami trenerów przekłada się na stuprocentową satysfakcję zarówno uczestników, jak i ich przełożonych.

Ciekawą alternatywą, wydaje się drugi produkt AVENHANSEN, a mianowicie szkolenia PÓŁOTWARTE. Można powiedzieć, że są to pewnego typu szkolenia otwarte, które wychodzą na potrzeby swoich usługobiorców. Jeśli bowiem okaże się, że na oferowane przez nas kursy, zamierzacie wysłać Państwo grupę co najmniej pięciu osób, wówczas gwarantujemy dostosowanie terminu, ale uwaga! również szczegółowego zakresu szkolenia właśnie do Państwa potrzeb. Dlaczego zatem nazywamy to szkoleniem półotwartym? Dzieje się tak z powodu możliwości dopisania się do Państwa grupy, osób z zewnątrz, co stanowi ogromną wartość dodaną naszych spotkań. Ten rodzaj szkoleń łączy w sobie wszystkie zalety szkoleń otwartych i szkoleń zamkniętych.

Bardzo ważnym atutem firmy szkoleniowej AVENHANSEN jest DORADZTWO. Pomagamy przy wyborze najlepszych szkoleń, dopasowanych do indywidualnych potrzeb każdego. Możemy zbadać te potrzeby, dostosować do specyficznych warunków pracy oraz oczekiwań. Na końcu, z tych badań wyłoni się klarowny obraz ścieżki szkoleniowej, którą polecimy realizować dla osiągnięcia najlepszych rezultatów.

Czy to koniec korzyści wynikających ze współpracy z AVENHANSEN? Okazuje się, że mamy jeszcze jeden, jakże istotny atut, a mianowicie WSPARCIE logistyczno-organizacyjne. Polega ono nie tylko na rezerwacji miejsc noclegowych, organizacji przejazdów większych grup, zajęciem się cateringiem i organizacją integracji podczas wyjazdów jeśli takie są Państwa potrzeby, ale również na doradztwie, co warto zobaczyć w czasie wolnym od zajęć.

I na koniec, informacje najistotniejsze, a mianowicie SZEROKI WACHLARZ SZKOLEŃ jakie oferuje AVENHANSEN. Działy, na których skupiła się firma to między innymi: prawo, umiejętności osobiste, szkolenia specjalistyczne, zarządzanie, dział personalny, komunikacja i negocjacje, finanse, rachunkowość, marketing, sprzedaż i obsługa klienta, szkolenia dla administracji publicznej, coaching i otwartość na Państwa inne potrzeby.

Nie pozostało mi nic innego jak tylko zaprosić na szkolenia. Zachęcam do osobistego przekonania się co oznacza wysoka jakość i efektywność, najwyższe standardy, wiedza i doświadczenie. AVENHANSEN gwarantuje wszystko powyższe!

Czy jednak na pewno ten właśnie czynnik powinien powodować, że szkolenia najlepiej organizować w Warszawie? Poddajemy w wątpliwość tą tezę. Oczywiście można, ale skupiamy się tu na słowie „najlepiej” …

Niewątpliwie wraz z ogromnym rozwojem rynku nieruchomości, powstają w Warszawie nowoczesne sale szkoleniowe i centra biznesowe. Sprzyja to lepszej komunikacji i szybkości dostępu, oszczędza czas a co za tym idzie i pieniądze … Pewnie tak. I pewnie wiele szkoleń (zwłaszcza tych organizowanych w formie wykładowej) można tam realizować.

Ale … No właśnie … Jeżeli taki wyjazd potraktować jak inwestycję? Nie myśleć o nim w kategoriach „straty” ale „zysku”?

Dla tych, dla których szkolenie musi odbywać się w hotelu, blisko kawiarni, restauracji, muzeum, kina i teatru proponujemy zorganizowanie go w innym mieście niż Warszawa. Już sam wyjazd do innego miasta może być przygodą i źródłem przeżyć, emocji i doznań, które pozytywnie wpłyną na relacje w zespole, kontakt na drodze przełożony – pracownik, własnej wydajności, …